Quedar sin trabajo /
Verifica si tu despido es legal
Conocer másTodos los despidos deben estar justificados por algún motivo que se encuentre dentro de la normativa.
Obtén más información sobre cuáles son las causales legales para poner término a un contrato.
Importante:
El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo.
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Revisa la propuesta de tu finiquito
Conocer más- La propuesta de finiquito es un documento que debe entregarte tu empleador.
- Si estás de acuerdo con éste, deberás firmarlo y ratificarlo junto a tu empleador.
- Antes de firmarlo, debes revisar que la siguiente información esté correcta:
¿Qué debe contener tu finiquito?
‹- Datos del empleador y del trabajador, funciones, entre otros.
- Sueldo del trabajador.
- Motivos del despido o renuncia.
- Monto de dinero que debe pagar el empleador (vacaciones, años de servicio, etc.).
- Información sobre el pago de cotizaciones de salud, previsión y seguro de cesantía.
- Todos los acuerdos entre ambas partes (plazos, fechas, entre otros).
¿Qué debe cumplir el empleador?
‹- Tener pagadas las cotizaciones (AFP, Fonasa o Isapre) hasta el último día del mes anterior del despido.
- Tener pagados el seguro de cesantía en la Aseguradora de Fondos de Cesantía (AFC) hasta el último día del mes anterior al despido.
- Respaldar toda la información con la documentación correspondiente.
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Ratifica y obtén una copia de tu finiquito
Conocer másSi estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes.
¿Cómo y dónde se firma y ratifica el finiquito?
‹
En línea:
‹- Tu empleador puede ingresar la propuesta de finiquito a través del portal Mi DT.
- Después, tú puedes aprobar la propuesta de finiquito en línea con tu ClaveÚnica.
- Una vez que la Tesorería General de la República (TGR) reciba el pago del empleador, el dinero se depositará en tu cuenta bancaria en un plazo de cinco días hábiles (de lunes a viernes).
Presencial:
‹- Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple. La ratificación también la puedes realizar en una notaría, (en ese caso, sí tiene costo, a diferencia de si lo haces en la Dirección del Trabajo).
- Si estás de acuerdo con el monto del finiquito que tu empleador te entregó, el pago puede ser pactado en cuotas.
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
‹- El empleador deberá dar aviso a la Dirección del Trabajo (DT).
- El término de la relación laboral se dará de igual manera.
- No podrás cobrar el dinero del finiquito hasta que el documento se encuentre firmado.
¿Cómo puedo obtener una copia del finiquito?
‹Al ratificar tu finiquito ante la Dirección del Trabajo (DT) o una notaría recibirás una copia que debes guardar, al igual que tu empleador.
Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. Si ratificaste el finiquito a través del sitio web Mi DT puedes acceder a una copia en línea del documento.
En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
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Ingresa un reclamo o una demanda asociado a tu finiquito
Conocer másSi consideras que existen irregularidades en tu finiquito, como por ejemplo los montos de dinero, los motivos del despido o existe incumplimiento del empleador en sus obligaciones, puedes ingresar un reclamo en la Inspección del Trabajo o una demanda laboral en los Tribunales de Justicia.
¿Cómo puedo ingresar un reclamo ante la Inspección del Trabajo?
‹- Debes solicitar una audiencia de conciliación en el portal Mi DT.
- Necesitas tener tu ClaveÚnica para poder iniciar el proceso.
¿Qué debo hacer si ingresé un reclamo y no tuve resultados?
‹- Puedes presentar una demanda laboral por despido injustificado.
- Puedes acceder a un abogado gratuito de la Corporación de Asistencia Judicial, siempre y cuando cumplas con los requisitos.
- Cualquiera de las dos opciones anteriores que tomes, debes hacerlo dentro de los 60 días siguientes al despido.
Conoce más sobre cómo realizar una demanda laboral por despido injustificado.
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Conoce tu Clave Única