Quedar sin trabajo /
Verifica si tu despido es legal
Conocer másQué significa
Todo despido debe tener una causal establecida en el Código del Trabajo. La carta de despido debe indicar claramente esa causal y los motivos específicos.
Ten en cuenta lo siguiente respecto a la carta:
- Debe indicar la causal legal del despido (por ejemplo, “necesidades de la empresa” o “vencimiento del plazo”).
- Tiene que incluir la fecha y firma de tu empleador o su representante.
- Debes recibirla por correo certificado o personalmente.
Importante:
- Tu empleador debe registrar el término del contrato en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Consulta el registro de término de contrato en Mi DT.
- Si no entiendes la causal o sospechas que no está bien aplicada, puedes solicitar orientación gratuita o presentar un reclamo en Mi DT.
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Revisa tu finiquito
Conocer másQué es el finiquito
Es el documento que certifica el término de tu relación laboral y detalla los pagos y derechos que te corresponden.
Tu empleador debe entregarte una propuesta de finiquito para que la revises antes de firmar. Solo una vez que estés conforme, podrás ratificarlo.
Por qué este paso es clave
Revisar tu finiquito con atención te ayuda a evitar errores que podrían afectar tus pagos o cotizaciones futuras.
Una firma apresurada puede significar que renuncies sin saberlo a derechos pendientes (por ejemplo, el pago de vacaciones y horas extras).
Si tienes dudas, busca asesoría gratuita antes de aprobar o ratificar el documento.
Consejo:
No sientas presión por firmar de inmediato. Tómate el tiempo de leerlo con calma, comparar montos y solicitar las aclaraciones necesarias.
Qué debe contener tu finiquito
‹Antes de firmar, revisa que toda la información esté correcta y completa:
- Tus datos y los de tu empleador, incluyendo funciones y cargo.
- Sueldo y detalles de tus remuneraciones.
- Motivo del término de contrato (causal de despido o renuncia).
- Montos de dinero que debe pagar tu empleador: vacaciones proporcionales, años de servicio, indemnizaciones y otros conceptos.
- Información sobre cotizaciones previsionales y de salud, incluyendo el Seguro de Cesantía (AFC).
- Todos los acuerdos adicionales entre ambas partes, como plazos, fechas de pago o condiciones especiales.
Guarda una copia del documento, ya sea en formato digital o impreso.
Qué debe cumplir el empleador
‹Tu empleador o empleadora tiene obligaciones que deben estar resueltas antes de entregarte la propuesta de finiquito:
- Haber pagado las cotizaciones previsionales (consulta deuda previsional en tu AFP), de salud (Fonasa o Isapre) y del Seguro de Cesantía (AFC) hasta el último día del mes anterior al despido.
- Respaldar todos los datos del finiquito con la documentación correspondiente (liquidaciones, comprobantes de pago, etc.).
- Entregar la propuesta de finiquito de manera clara y verificable, ya sea presencialmente o a través del portal Mi DT.
Importante: si las cotizaciones no están al día o los montos no coinciden, no firmes el documento y solicita orientación en la Dirección del Trabajo o en la Corporación de Asistencia Judicial donde encontraras orientación gratuita.
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Firma y ratifica tu finiquito
Conocer másFirmar y ratificar tu finiquito es el paso que le da validez legal al término de tu contrato de trabajo. Solo después de esta firma podrás recibir los pagos que correspondan.
¿Qué debes hacer si no estás de acuerdo con el finiquito propuesto?
Si como trabajador o trabajadora tienes diferencias con uno o más puntos del finiquito (por ejemplo, los montos, los periodos o la causal de despido), puedes optar por lo siguiente:
- Aceptar con reserva de derechos: puedes firmar el finiquito, pero debes dejar por escrito las observaciones específicas sobre los puntos que no compartes. En este caso, tu empleador deberá pagarte las sumas con las que sí estás de acuerdo.
- Rechazar la propuesta: puedes no firmar y dejar tus observaciones. El proceso termina y el empleador deberá generar un nuevo finiquito de forma presencial dentro de los plazos legales.
Si revisaste que toda la información esté correcta y tu empleador cumplió con sus obligaciones, puedes continuar con la ratificación.
Consejo:
Lee todo el documento antes de firmar y asegúrate de entender cada punto. Si tienes dudas, revisa las orientaciones de la Dirección del Trabajo antes de aprobarlo.
Cómo y dónde debes firmar y ratificar tu finiquito
‹
En línea:
‹- Tu empleador debe ingresar la propuesta de finiquito en el portal Mi DT.
- Luego, puedes revisar y aprobar con tu ClaveÚnica en el mismo sitio.
- Una vez que la Tesorería General de la República (TGR) reciba el pago del empleador, el dinero se deposita en tu cuenta bancaria dentro de cinco días hábiles (de lunes a viernes).
- Puedes descargar una copia de tu finiquito desde el portal en cualquier momento.
Presencial:
‹- Acude con tu empleador o su representante a una oficina de la Inspección del Trabajo.
- También puedes realizar la ratificación en una notaría (esta opción tiene costo).
- Si tu empleador no puede asistir, puede enviar a un representante con un poder simple.
Importante:
La ratificación ante la Inspección del Trabajo es gratuita y cuenta con apoyo de funcionarias y funcionarios que pueden orientarte durante el proceso. Revisa más información sobre la ratificación del finiquito.
Una vez que tengas todo claro, ratifica tu finiquito en línea en Mi DT.
Qué pasa después de firmar
‹- Una vez firmado y ratificado, el término de la relación laboral queda formalizado legalmente.
- El empleador debe notificar el término del contrato a la DT, si aún no lo ha hecho.
- Guarda siempre una copia (digital o impresa) de tu finiquito. Si lo hiciste presencialmente, puedes pedir una copia en la oficina donde lo firmaste.
- Si lo hiciste en línea, puedes descargar el documento desde tu sesión en Mi DT.
- En el caso de las notarías, consulta directamente si conservan una copia del documento firmado.
Si no firmas el finiquito
‹- El empleador debe informar a la Dirección del Trabajo (DT) que no hubo firma.
- El término de la relación laboral igualmente se hace efectivo, pero no podrás cobrar el dinero hasta que el documento esté firmado.
- En caso de desacuerdo, puedes presentar un reclamo o demanda laboral (ver paso 4).
Por qué este paso es clave
Ratificar el finiquito protege tus derechos y garantiza que recibas tus pagos correctamente.
Además, deja constancia de que el contrato terminó de forma legal y transparente, evitando conflictos futuros.
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Presenta un reclamo o denuncia
Conocer másSi notas que tu finiquito tiene errores —por ejemplo, montos incorrectos, causal de despido mal aplicada o falta de pago de cotizaciones—, puedes reclamar formalmente o iniciar una demanda laboral para hacer valer tus derechos.
Este paso busca que no pierdas beneficios ni dinero por incumplimientos de tu empleador.
Consejo:
Guarda todos los documentos relacionados con tu despido (contrato, liquidaciones, finiquito, comprobantes de cotizaciones, entre otros). Serán esenciales si presentas un reclamo o demanda.
Ingresa un reclamo ante la Inspección del Trabajo
‹Qué es:
El reclamo es una gestión administrativa que busca una conciliación con tu empleador a través de la mediación de la Dirección del Trabajo (DT).
Cómo hacerlo:
- Ingresa al portal Mi DT con tu ClaveÚnica.
- Solicita una audiencia de conciliación, donde podrás exponer tu caso.
- La DT citará a tu empleador para intentar un acuerdo.
- Si se logra conciliación, el acuerdo queda registrado y tiene validez legal.
Importante: el trámite es gratis y puedes hacerlo completamente en línea.
Si no hay acuerdo, presenta una demanda laboral
‹Si la conciliación no resulta o tu empleador no cumple con sus obligaciones, puedes presentar una demanda laboral por despido injustificado o por irregularidades en tu finiquito.
Dónde y cómo:
- La demanda se presenta en los Juzgados de Letras del Trabajo.
- Puedes hacerlo con un abogado particular o, si cumples los requisitos, solicitar apoyo gratuito en la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ).
- La CAJ te puede asesorar y representar durante todo el proceso.
Conoce más sobre cómo realizar una demanda laboral por despido injustificado.
Plazo para reclamar o demandar
Tienes 60 días corridos desde la fecha del despido para ingresar el reclamo o demanda.
Si el plazo vence, no podrás iniciar acciones legales relacionadas con tu despido.
Recomendaciones finales
- Conserva siempre los comprobantes y documentos del proceso (audiencia, correos y certificados).
- Si tu caso es complejo, busca asesoría legal antes de firmar cualquier nuevo documento.
- Recuerda que reclamar o demandar no afecta tu acceso al Seguro de Cesantía ni otros beneficios.
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