Preguntas frecuentes de actualidad

La Ley 21.561 busca reducir la jornada laboral de todos los trabajadores y trabajadoras cuya relación laboral se encuentra regulada por el Código del Trabajo.

La implementación será de forma gradual en un lapso de 5 años, hasta llegar a las 40 horas.

• Primer año: 44 horas al 26 de abril de 2024.
• Tercer año: 42 horas al 26 de abril de 2026.
• Quinto año: 40 horas al 26 de abril de 2028. 

No. El contrato de honorarios o contrata no se rige por el Código del Trabajo, por lo que no se ve afectado por la Ley de 40 horas. Es decir, no aplicará a los honorarios ni tampoco a los funcionarios públicos.

Con esta ley se reducen las profesiones o labores que están sujetas al artículo 22 (que actualmente permite que ciertos trabajadores puedan extender su jornada a máximo 45 horas semanales). Con esto, se busca evitar que existan actividades que, por sí mismas, priven de este derecho a los trabajadores y trabajadoras.

El cambio que contempla es que solamente queden en esa condición quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de las empresas, así como quienes no estén sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.

Sí. La definición de la jornada parcial será de 30 horas semanales.

Se incorporó un artículo en la ley que prohíbe la disminución de sueldos tras la implementación de las 40 horas.

El proyecto de ley no modifica en nada las horas extras.

Tanto el empleador como el trabajador podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. Por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado.

Con la nueva ley, podrás acordar con tu empleador la distribución de la jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres días de descanso.

Como madre, padre o cuidador de un menor de hasta 12 años tendrás derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrás anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de tus labores, determinando así también el horario de salida al final de la jornada.

Para ejercer este derecho, tienes que entregar a tu empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que otorgue el cuidado personal del niño o niña, no pudiendo este negarse en casos determinados.

Como madre tendrás la posibilidad de elegir quién hará uso de este derecho (padre o madre).

Se propone que las trabajadoras de casa particular puertas afuera no puedan exceder las 40 horas semanales. Adicionalmente, y con el fin de garantizar una reducción efectiva de la jornada, el régimen de 15 horas semanales de trabajo adicional, pagado como horas extraordinarias, se restringe solo a las trabajadoras en jornada parcial (30 o menos) y con un máximo de 12 horas semanales.

En el caso de las trabajadoras de casa particular puertas adentro, se sugiere agregar a la jornada laboral dos días mensuales de descanso adicional de libre disposición. Estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando el tiempo de descanso efectivo.