Preguntas frecuentes de actualidad

Es un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional, cuyo decreto de aprobación aún no ha sido firmado por el Presidente de la República, Gabriel Boric, ni publicado en el Diario Oficial.

La reforma al sistema previsional chileno busca aumentar los montos de las pensiones, asegurar un sistema más justo, y equilibrar la participación del Estado, los empleadores y las personas trabajadoras en su financiamiento.

Uno de sus principales objetivos es mejorar las pensiones de las personas que ya están jubiladas como de quienes lo harán en el futuro, además de compensar a las mujeres de nuestro país por las brechas que genera su mayor expectativa de vida.

• Crea un Seguro Social Previsional (SSP) que otorgará dos nuevos beneficios para incrementar el monto de las pensiones de las actuales y futuras personas jubiladas:
  • Beneficio por año cotizado.
  • Compensación a mujeres por mayores expectativas de vida.
• Establece una cotización con cargo al empleador de 8,5% que se compone de la siguiente forma:
  • 7% que se incrementará gradualmente en un plazo de 9 años (en determinados casos podría extenderse hasta en 11 años).
  • 1,5% que aporta actualmente el empleador para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
• Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000. Este beneficio se entregará de forma gradual dependiendo de la edad de las personas beneficiarias.
• Licitación cada 2 años del 10% de las personas afiliadas a las AFP. Se adjudicará a la Administradora de Fondos de Pensiones que oferte la menor comisión. Este proceso ayudará a reducir los costos para las personas, quienes podrán cambiarse de AFP en cualquier momento si lo desean.

El 7% de cotización adicional propuesto se sumará al 1,5% que ya aporta el empleador al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8.5%, que se implementará en un plazo de 9 años (en determinados casos podría extenderse hasta en 11 años).

Este aumento se dividirá de la siguiente forma:

• 4,5% para la cuenta de capitalización individual de cada trabajador y trabajadora para fortalecer sus futuras pensiones.
• El 4% restante será administrado por el Seguro Social Previsional (SSP), destinando:
  • 1,5% para cubrir el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
  • 1% para la compensación a las mujeres.
  • 1,5% a la cotización con rentabilidad protegida, con la que se financiará el beneficio por año cotizado, reintegrándose al trabajador o trabajadora al momento de pensionarse. Este aporte se pagará por 30 años.

Consiste en el pago de un 0,1 Unidad de Fomento (UF) por año cotizado, con un tope de 25 años, es decir, 2,5 UF.

Podrán acceder:

• Las mujeres con al menos 10 años cotizados (continuos o discontinuos). A los 10 años de vigencia de esta reforma ese umbral subirá a 15 años de cotizaciones.
• Los hombres que tengan un mínimo de 20 años de cotizaciones.

Lo comenzarán a recibir a partir del primer día hábil del décimo mes de publicada la ley en el Diario Oficial.

Por ejemplo: si la publicación ocurre en marzo de 2025, el beneficio por año cotizado lo recibirán a partir del 1 de enero de 2026.

Su objetivo es que hombres y mujeres que se jubilen a los 65 años con igual ahorro y grupo familiar puedan tener una pensión similar. Las mujeres recibirán un valor mínimo de 0,25 Unidad de Fomento (UF) mensuales a partir del primer día hábil del décimo mes de publicada la ley.

Por ejemplo: si la ley se publica en el Diario Oficial en marzo de 2025, la compensación se hará efectiva a partir del 1 de enero de 2026.

La reforma plantea un aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000, que se entregará en forma gradual a partir de los 6 meses posteriores a la publicación de la ley en el Diario Oficial, según la edad de las personas beneficiarias.

Por ejemplo: si la ley se publica en marzo de 2025, el aumento se aplicará en las siguientes fechas:

• Desde los 82 años o más (a los 6 meses): septiembre de 2025.
• Desde los 75 años o más (a los 18 meses): septiembre de 2026.
• Desde los 65 años o más (a los 30 meses): septiembre de 2027.

Importante:

• Los beneficiarios y beneficiarias de la PGU no tienen que hacer ningún trámite. El aumento de $250.000 se aplicará automáticamente según el rango de edad en el que se encuentren.
• Las personas beneficiarias de pensiones de gracia, Valech, Rettig y exonerados podrán solicitar la PGU completa con la misma gradualidad y cortes etarios.
• Los pensionados y pensionadas de montepío de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) y Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca) podrán acceder a un monto que complemente su pensión para alcanzar el valor de la PGU, siempre y cuando no reciban otra pensión.