Es una cuenta personal administrada por la AFC Chile, donde se depositan las cotizaciones obligatorias mensuales.

• Si tu contrato es indefinido, cotizas tú y también tu empleador.
• Si tu contrato es a plazo fijo, por obra o faena, solo cotiza tu empleador.

Mientras estés cesante y cumplas con los requisitos, puedes recibir hasta 13 giros mensuales, según el saldo disponible en tu cuenta.

Creación y cierre de la Cuenta Individual de Cesantía

• Se crea automáticamente al recaudar la primera cotización o al suscribir la afiliación voluntaria.
• Se puede cerrar por:
  • Afiliación indebida.
  • Fallecimiento o pensión del titular.
  • Traspaso de fondos a la AFP.
  • Una CIC con saldo cero mantiene su vigencia mientras existan rezagos o gestiones de cobranza pendientes.

Recuerda:

• Los fondos son de tu propiedad y generan rentabilidad.
• No pagan impuestos al momento del retiro.
• Al pensionarte, puedes traspasar o retirar tus fondos.
• En caso de fallecimiento, el saldo se entrega a tus beneficiarios o herederos.
• Mientras recibes el seguro, mantienes tu cobertura de salud Fonasa.
• Desde octubre de 2020, las trabajadoras y trabajadores de casa particular también cotizan y acceden al Seguro de Cesantía.

Para saber si cuentas con el Seguro de Cesantía, primero debes verificar tu afiliación a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) ingresando tu RUT.

Estás afiliado automáticamente si tu contrato comenzó a partir del 2 de octubre de 2002.

Si tu contrato es anterior, puedes afiliarte voluntariamente en línea o en una sucursal AFC.

No están cubiertos por este seguro:

• Funcionarios del sector público.
• Miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden.
• Personas independientes o por cuenta propia.
• Menores de 18 años.
• Pensionados, salvo quienes tengan pensión de invalidez parcial.

Debes estar afiliada o afiliado a la AFC y cumplir los siguientes requisitos, según tu tipo de contrato y la situación de término:

• Indefinido o personas trabajadoras de casa particular: requiere 10 cotizaciones (continuas o discontinuas), y haber renunciado o sido despedido según las causales determinadas por el Código del Trabajo.
• A plazo fijo, obra o servicio determinado: requiere 5 cotizaciones (continuas o discontinuas, y que exista un término de contrato o de obra.

Las cotizaciones se cuentan desde la última vez que accediste al beneficio o, si es tu primera solicitud, desde tu afiliación al seguro.

Puedes solicitar el beneficio en el sitio web de la AFC con tu ClaveÚnica, o en una sucursal AFC Chile presentando la cédula de identidad , finiquito, carta de despido u otro documento firmado por el empleador que acredite el término de la relación laboral.

Si solicitas el Seguro de Cesantía dentro de los primeros 30 días corridos desde el término de tu contrato:

La AFC realiza los pagos cada jueves, una vez cumplidos los 30 días.

Ejemplo:

• Término de contrato: 30 de junio de 2026
• Solicitud: 6 de julio de 2026
• Cumplimiento de 30 días: 30 de julio 2026
• Primer pago: jueves 8 de agosto 2026

Si lo haces después de los 30 días corridos, el pago se incorpora al proceso más próximo de los jueves.

Importante: si el término fue por autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo), el primer pago se realizará tras 60 días desde el término del contrato.

Consulta tu saldo

Puedes revisar el saldo disponible en tu cuenta individual ingresando a la Sucursal Virtual de la AFC con tu ClaveÚnica o de la AFC.

Personas que:

• Están afiliadas a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
• Fueron despedidas o cesaron su contrato por alguna de las siguientes causales:

Código del Trabajo:

• • Vencimiento del plazo convenido en el contrato
  • Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato
  • Caso fortuito o fuerza mayor
  • Necesidades de la empresa
  • Quiebra del empleador

Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública:

• • Vencimiento del plazo del contrato
  • Ajustes por necesidades de la empresa
  • Artículo octavo transitorio

Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario debes cumplir con las siguientes condiciones:

• No tener saldo suficiente en tu Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
• Contar con 10 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses antes del despido.
• Si vives en una zona afectada por catástrofe o alerta sanitaria, bastará con 8 cotizaciones.
• Activar tu cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece.

Para solicitar el beneficio debes presentar:

• Cédula de identidad vigente
• Finiquito, carta de despido o documento firmado por el empleador que acredite el término de la relación laboral

Puedes solicitar el Fondo de Cesantía Solidario:

• En el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) con tu ClaveÚnica.
• En una sucursal de la AFC Chile, presentando los documentos requeridos.

Si tu solicitud es aprobada, recibirás hasta 5 pagos mensuales consecutivos, tanto si tenías contrato indefinido como a plazo fijo.

Los pagos se realizan en las mismas fechas que el Seguro de Cesantía. Puedes revisar el calendario en el sitio de la AFC.

Solicita el Subsidio de Cesantía si te encuentras en las siguientes condiciones:

• Estás cesante por despido o renuncia.
• Firmaste su contrato antes del 2 de octubre de 2002 (fecha en que comenzó la afiliación automática a la AFC).
• No estás afiliada o afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
• Tienes al menos 12 meses (52 semanas) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los dos años anteriores al término de tu empleo.
• Estás inscrita o inscrito en el registro de cesantes del IPS o una caja de compensación.
• Estás registrada o registrado como persona cesante en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de tu comuna.

• El subsidio lo puedes recibir por un máximo de 360 días.
• El beneficio se suspende o termina si te contratan nuevamente.

Para solicitar el subsidio, debes presentar:

• Cédula de identidad vigente.
• Finiquito o documento que acredite el término de tu relación laboral: copia de avenimiento o sentencia judicial ejecutoriada, o acta de comparecencia por denuncia antela Dirección del Trabajo (DT).
• Certificado de cotizaciones previsionales del IPS o AFP, según corresponda.
• Certificado de inscripción en el registro de cesantes de la OMIL de tu municipio.

Puedes solicitar el Subsidio de Cesantía de forma presencial, en:

• Cualquier sucursal ChileAtiende, llevando los documentos requeridos.
• Una sucursal de la caja de compensación a la cual está afiliado tu empleador anterior.

Si cumples los requisitos, no obtienes el beneficio o no estás conforme con el monto o las fechas de inicio y término del pago, puedes ingresar un reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Dependiendo de la causal de término de tu contrato, puedes tener derecho a una o más de las siguientes:

1. Indemnización sustitutiva de aviso previo
   • La recibirás si tu empleador no avisa con al menos 30 días de anticipación el término del contrato.
   • Se aplica especialmente cuando la causal es “necesidades de la empresa”.
   • Corresponde a una remuneración mensual completa, equivalente al último sueldo recibido.
2. Indemnización por feriado anual o vacaciones
   • Lo obtendrás si no alcanzaste a pedir tus vacaciones antes del término del contrato.
   • Equivale al pago íntegro de los días de vacaciones pendientes.
   • Si trabajaste menos de un año, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
3. Indemnización por años de servicio
   • Aplica cuando el despido se realiza por “necesidades de la empresa”.
   • Se paga un mes de sueldo por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 11 años.
   • El cálculo se hace sobre la base de la última remuneración mensual.

La ley establece que la última remuneración mensual incluye todos los pagos habituales que recibiste como trabajadora o trabajador por tus servicios, como:

• Sueldo base.
• Cotizaciones previsionales o de seguridad social a tu cargo.
• Regalías o beneficios que se pueden valorar en dinero (por ejemplo, uso de vehículo o alimentación).

No se incluyen:

• Asignación Familiar.
• Horas extras.
• Bonos o aguinaldos esporádicos (como Fiestas Patrias o Navidad).
• Gratificaciones anuales, salvo si se pagan mes a mes.

Si el empleador invoca una causal del artículo 160 (por ejemplo, mala conducta o daño a la empresa), no corresponde pago de indemnización.

Sin embargo, si consideras que despido fue injustificado, improcedente o sin causa legal, puedes demandar ante el Juzgado del Trabajo dentro de 60 días hábiles desde la desvinculación.

Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, tu empleador deberá pagar:

• La indemnización por años de servicio.
• La indemnización sustitutiva del aviso previo, con una recarga adicional, según lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo.