Pago de cotizaciones previsionales y de salud

Los trabajadores y las trabajadoras dependientes o con contrato laboral vigente están obligados a cotizar en uno de los siguientes sistemas:

• Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
• Instituto de Previsión Social (IPS), que administra las ex cajas de previsión social.
• Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca).
• Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena).

La comisión que cobra la AFP para administrar las cotizaciones previsionales corresponde a un monto que varía de acuerdo con cada institución. Consulte los valores en la Superintendencia de Pensiones (SP).

Importante: si es trabajador o trabajadora dependiente, revise si su empleador o empleadora tiene los pagos previsionales al día.

Las cotizaciones de salud son administradas por el Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o una Institución de Salud Previsional (Isapre).

Importante:

• Acceda a más información sobre cómo afiliarse a Fonasa.
• Incorporación de una carga de salud a Fonasa.
• Obtenga un certificado de afiliación a Fonasa.
• Descargue un certificado de afiliación al sistema de Isapres.

En ambos casos, la afiliación es responsabilidad del trabajador o de la trabajadora. Respecto de las cotizaciones previsionales, actualmente los trabajadores y las trabajadoras solo se pueden afiliar a una AFP.

Es el empleador o la empleadora quien debe descontar del sueldo bruto del trabajador o de la trabajadora:

• El 10%, para la cotización previsional. Más un porcentaje correspondiente a la comisión  de la AFP.
• El 7%, destinado a salud.
• 2,21%, por concepto del costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que cubre a los trabajadores y trabajadoras en caso de invalidez o fallecimiento.
• 0,93% por accidentes del trabajo que se paga a una mutualidad (CChC, ACHS, ISL o IST).
• 1,11% de aporte de indemnización obligatoria y 3% del Seguro de Cesantía, que aplica solo a las trabajadoras y los trabajadores de casa particular que tienen menos de 11 años con el mismo empleador o empleadora. Si existen más de 132 cotizaciones continuas, no se paga.

Los empleadores y las empleadoras deben declarar y pagar los descuentos mencionados anteriormente dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al que se realizó el pago de las remuneraciones. El trámite se puede realizar presencialmente o a través del sitio de Previred para las cotizaciones previsionales y de salud.

Importante:

• Debido a la pandemia del covid-19, a contar del 4 de julio de 2021, los empleadores y las empleadoras deben contratar el seguro obligatorio de salud covid-19 para todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren prestando servicios en modalidad presencial, total o parcial. Ver más información en la Ley Nº 21.342.
• Los atrasos en el pago de las cotizaciones previsionales y de salud generan intereses y multas, e impiden que los empleadores y las empleadoras accedan a los beneficios que otorgan las instituciones privadas o públicas con financiamiento fiscal de fomento productivo.
• Obtenga más información.

Si se desvincula a un trabajador o a una trabajadora de la empresa o servicio público, los empleadores y las empleadoras deben presentar los documentos que acrediten esta condición ante la institución que administra las cotizaciones previsionales y de salud.

Para aclarar y eximirse de esta responsabilidad, el trámite debe ser realizado:

• Durante los primeros días del mes siguiente.
• Hasta el último día del mes subsiguiente.

Obtenga más información sobre:

• Recepción de consultas y reclamos sobre temas previsionales.
• Asesoría laboral y previsional.
• Centro de consultas laborales.