Contrato de trabajo electrónico

1. Haga clic en “Ir al trámite en línea”.
2. Haga clic en “Iniciar sesión”.
3. Escriba su RUN y clave única, y haga clic en “Continuar”. Si no la tiene, solicítela.
4. Seleccione el perfil correspondiente: “Empleador” o “Trabajador”.
5. Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
6. Haga clic en “Contrato de trabajo electrónicos” y realice los siguientes pasos, según su perfil:
7. Empleador o empleadora:
   • Haga clic en “Crear nuevo contrato”.
   • Complete las cuatro etapas: identificación de las partes, funciones y jornada laboral, remuneraciones, y otras estipulaciones y firma. Cada vez que finalice una etapa, haga clic en “Siguiente”.
   • Revise el documento de borrador del contrato, haga clic en “Enviar” y luego en “Sí”, para que el trabajador o la trabajadora reciba la notificación. Al finalizar el proceso, el contrato de trabajo electrónico quedará en estado de “Propuesta enviada”.
8. Trabajador o trabajadora: 
   • Una vez que el empleador o empleadora finalice la propuesta de contrato de trabajo electrónico, recibirá en su correo una notificación con el estado “Pendiente de firma”.
   • Revise sus notificaciones, y haga clic en “Notificación firma de contrato de trabajo”.
   • Haga clic en “Revisar” y luego en “Descargar contrato de trabajo”.
   • Lea el documento, y haga clic en “He leído el contrato de trabajo y sus anexos”. Si está de acuerdo con la propuesta, haga clic en “Firmar”, si no lo está, haga clic en “Rechazar” para describir sus motivos, y haga clic en “Aceptar”.
9. Como resultado del trámite, el empleador o empleadora, y el trabajador o trabajadora habrán suscrito un contrato de trabajo electrónico. Si el trabajador o trabajadora no aprueba la propuesta del empleador o empleadora, esta no tendrá ningún efecto.

Importante:

• Los empleadores y empleadoras podrán actualizar los contratos suscritos con los trabajadores y trabajadoras siempre y cuando se encuentren firmados por ambas partes. Cada vez que se realice una modificación, el trabajador o trabajadora recibirá un correo electrónico para que valide la nueva propuesta.
• Los empleadores o empledoras podrán informar el término de la relación laboral solo si el contrato se encuentra en estado “firmado”. Este cambio es irreversible y no reemplaza el finiquito, el aviso de término del contrato, ni las acciones que por ley se deban realizar.