Contrato de trabajo electrónico

Si eres empleadora o empleador, tu representante legal debe ingresar al portal Mi DT con su ClaveÚnica para suscribir el contrato de trabajo electrónico.

Deberá seleccionar el perfil "Empleador" (opción persona jurídica), luego hacer clic en "Contrato de trabajo electrónico" y seguir los pasos que le indique el sistema.

Importante:

• Al finalizar el proceso, el contrato quedará en estado de "Propuesta enviada", ya que la trabajadora o trabajador deberá aceptarla o rechazarla.
• Revisa el manual de usuario para la correcta realización del trámite en línea.

• Debes tener uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.
• Contar con el correo electrónico personal y RUN de la o el trabajador.

Importante:

• Si desconoces el correo electrónico personal de la trabajadora o trabajador, no puedes suscribir el contrato de trabajo electrónico.
• La fecha de suscripción del contrato de trabajo electrónico corresponderá a aquella en que la persona trabajadora acepte a través del portal Mi DT.
• Podrás actualizar los contratos siempre y cuando se encuentren firmados por ambas partes (empleador y trabajador).
• Como empleadora o empleador, podrás informar el término de la relación laboral solo si el contrato se encuentra en estado "firmado". Este cambio es irreversible y no reemplaza el finiquito, el aviso de término del contrato, ni las acciones que por ley se deban realizar.

Si eres trabajadora o trabajador, ingresa al portal Mi DT con tu ClaveÚnica para aceptar o rechazar el contrato de trabajo electrónico.

Deberás seleccionar el perfil "Trabajador", luego hacer clic en "Contrato de trabajo electrónico" y seguir los pasos que te indique el sistema hasta aceptar o rechazar la propuesta.

Importante:

• Revisa el manual de usuario para la correcta realización del trámite en línea.
• La fecha de suscripción del contrato de trabajo electrónico corresponderá al momento de aceptar a través del portal Mi DT.
• La o el empleador podrá actualizar el contrato siempre y cuando se encuentren firmados por ambas partes (empleador y trabajador).
• La o el empleador podrá informar el término de la relación laboral solo si el contrato se encuentra en estado "firmado". Este cambio es irreversible y no reemplaza el finiquito, el aviso de término del contrato, ni las acciones que por ley se deban realizar.

Si tienes dudas, comunícate con la Dirección del Trabajo (DT):

• Ingresa tu consulta a través del Sistema Único de Atención Ciudadana.
• Llama al canal de atención telefónica al 600 450 4000. Revisa el horario de atención.

Código del Trabajo.