Carta electrónica de aviso de despido de cinco o más trabajadores (por nóminas)

Los plazos para avisar el despido de la trabajadora o trabajador, y a la Inspección el Trabajo:

• Despido por las causales del Nº 4 y Nº 5 del artículo Nº 159 o cualquiera de las causales del artículo Nº 160 del Código del Trabajo: 3 días hábiles, contados desde la separación de la trabajadora o trabajador.
• Despido relacionado con caso fortuito o fuerza mayor: 6 días hábiles, contados desde la separación de la trabajadora o trabajador.
• Despido por necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debes realizarlo con una anticipación mínima de 30 días. En caso contrario, tendrás que pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración.
• Despido por procedimiento concursal de liquidación: el aviso debes realizarlo con un máximo de 6 días hábiles desde que se notifica la liquidación. Dentro del mismo plazo, el liquidador o liquidadora debe enviar copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo.

Para realizar el trámite, entra al portal Mi DT con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala.

Tienes que seleccionar el perfil "Empleador", hacer clic en “Carta electrónica de aviso de despido de cinco o más trabajadores (por nóminas)”, y seguir las indicaciones que te indique el sistema.

Si tienes dudas, comunícate con la Dirección del Trabajo (DT):

• Ingresa tu consulta a través del Sistema Único de Atención Ciudadana.
• Llama al canal de atención telefónica al 600 450 4000. Revisa el horario de atención.

Artículos N°162 y Nº163 bis del Código del Trabajo.