Descripción
Permite generar espacios de comunicación y cooperación para abordar un conflicto laboral colectivo.
La mediación laboral es un modelo alternativo de solución de conflictos en el que las partes (trabajadores o trabajadoras, sindicatos, y empleadores o empleadoras) buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación y el diálogo.
¿A quién va dirigido?
Conocer másTrabajadores o trabajadoras, sindicatos, empleadores o empleadoras, que deseen acudir voluntariamente a medición laboral.
¿Qué necesito para hacer el trámite?
Conocer másCédula de identidad vigente.
¿Cómo y dónde hago el trámite?
Conocer más- Haga clic en "Ir al trámite en línea".
- Responda la pregunta que aparece en pantalla.
- Si la relación laboral está vigente, complete el formulario, y haga clic en "Grabar".
- Como resultado del trámite, habrá solicitado la mediación laboral.
Importante: antes de que la Dirección del Trabajo (DT) lo contacte para realizar la mediación, su solicitud será analizada para determinar si aplica este servicio, lo que será comunicado a través de correo electrónico.
- Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo, el centro de conciliación y mediación, o la dirección regional del trabajo que corresponda.
- Explique el motivo de su visita: solicitar una mediación laboral.
- Como resultado del trámite, habrá solicitado la mediación laboral.
Importante:
- Antes de que la Dirección del Trabajo (DT) lo contacte para realizar la mediación, su solicitud será analizada para determinar si puede acceder a este servicio, lo que será comunicado a través de correo electrónico.
- El plazo para gestionar el requerimiento es de, aproximadamente, ocho semanas. No obstante, las partes y la persona que realice la mediación pueden definir un plazo mayor.
¿Cuál es el costo del trámite?
Conocer másNo tiene costo.
Marco Legal
Conocer másDecreto con Fuerza de Ley (DFL) Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo).