Descripción
Si eres empleadora o empleador, en el contexto de la Ley Karin, remite una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo para que la Dirección del Trabajo (DT) inicie la investigación.
Para más información, revisa la guía rápida del trámite y lee las preguntas frecuentes.
Conoce el procedimiento del trámite
Conocer másDebes remitir la denuncia y sus antecedentes a la Dirección del Trabajo (DT) en el plazo de tres días desde su recepción, ya sea porque decidiste que la DT realice la investigación o porque así lo solicitó la persona denunciante.
Además, deberás informar las medidas de resguardo que se han adoptado en la empresa y debes informar por escrito a la persona denunciante de la remisión de los antecedentes.
Ingresa una denuncia
Conocer másPara realizar el trámite, ingresa al portal Mi DT con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala.
Importante:
- Si eres empleadora o empleador constituido como persona jurídica, debes tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.
- Podrás adjuntar un documento de respaldo en formato PDF (peso máximo de 50 MB).
Lee el marco legal
Conocer más- Decreto con Fuerza de Ley (DFL) N° 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- Ley N° 21.643, de 2024, sobre la Ley Karin.
- Decreto N° 21, de 2024, sobre el reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.
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