Ingreso de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales (Ley Karin)

1. Haz clic en "Ingresar una denuncia".
2. Selecciona "Iniciar sesión". Escribe tu RUN y ClaveÚnica. Si aún no la tienes, solicítala.
3. Pincha en "Ingresa", y luego elige el perfil de "Trabajador".  Si es primera vez que accedes al Portal Mi DT, actualiza tus datos.
4. Haz clic en "Denuncias y solicitudes" y luego en "Ingreso de denuncias laborales y por vulneración de derechos fundamentales (Ley Karin)".
5. Completa todos los datos requeridos por el sistema, y pincha en "Siguiente". 
6. Haz clic en "Enviar solicitud".
7. Como resultado del trámite, habrás ingresado tu denuncia. Dentro de las próximas 48 horas recibirás un correo electrónico que confirma el registro exitoso y contiene el código de la solicitud (código de 12 letras). 

Importante:

• Una vez ingresada tu denuncia, la DT iniciará una investigación. Si corresponde, la institución realizará un proceso de mediación para intentar resolver el conflicto entre las partes. 
• Si no llegas a un acuerdo, los antecedentes serán derivados a los tribunales de justicia, donde deberás interponer una denuncia antes de 90 días hábiles desde que se produjo la vulneración.

1. Reúne los antecedentes requeridos.

1. Dirígete a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana.
2. Explica el motivo de tu visita: denunciar a un empleador o una empleadora por incumplimiento a la normativa laboral o vulneración de derechos fundamentales (Ley Karin).
3. Entrega los datos solicitados.
4. Como resultado del trámite, habrás ingresado tu denuncia. 

Importante:

• Una vez ingresada tu denuncia, la DT iniciará una investigación. Si corresponde, la institución realizará un proceso de mediación para intentar resolver el conflicto entre las partes.
• Si no llegas a un acuerdo, los antecedentes serán derivados a los tribunales de justicia, donde deberás interponer una denuncia antes de 90 días hábiles desde que se produjo la vulneración.